혹시 우리 회사가 또는 내가 일하는 곳 사장님이 주휴수당을 안주고 계신가요? 오늘은 그런분들을 위해서 주휴수당 안주면 어떻게 해야하는지 그리고 얼마를 받아야 합당한지 낱낱이 알려드리겠습니다. 함께 보시죠!
목차
주휴수당이란?
일중일동안 소정의 근무일을 모두 출근한 개근 근로자에게 주휴일을 유급으로 처리해서 수당을 주는 제도를 말합니다. 쉽게 설명드리자면 주 5일제 근무를 한다고 했을경우 주휴일을 근무한것처럼 유급으로 처리해주는것으 말합니다. 참고로 월요일부터 금요일까지 근무하고 퇴사를 한경우 그주의 주휴수당은 받을수 없습니다.
주휴수당 계산기
2022년 최저시급은 9160원입니다. 여기다. 주휴수당을 포함시키면 10992원을 받아야합니다. 만일 주휴수당에 해당되는데 최저시급만 받고있으시다면 사장님에게 주휴수당을 달라고 요구하셔야됩니다. 필요하신분들을 위해 주휴수당계산기 링크 남겨두니 꼭 확인해보시기 바랍니다.
주휴수당 안주면 대처방법
만일 이글을 보시는분이 주 15시간 이상 근무하면서 개근을 하셨는데 주휴수당을 안받고 계시다면 가장 먼저 고용노동부 홈페이지에 민원신청을 하시면됩니다. 그럼 고용주는 근로감독관에 의해서 지급명령을 받게됩니다. 참고로 사장님들중에 시급도 많이주고 식사까지 제공하니깐 주휴수당 안줘도 된다고 뻔뻔하게 말하시는분들 계시는데요. 법적으로 무조건 주휴수당은 줘야합니다. 꼭 기억하세요.
오늘은 주휴수당 안줄때 어떻게 해야하는지 알려드렸습니다. 아무리 쉬운일이라도 여러분의 권리를 포기하지 마시고 당당히 요구하시기 바랍니다. 주휴수당은 법적으로 근무자를 보호하는 제도중 하나입니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
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